הנושא הכי חם

במודעות הדרושים  הוא

"אנשי מכירות".

רק הצצתי

למודעות דרושים

ו'גזרתי' כמה דוגמאות:
דרושים

"אנשי מכירות טלפוניות",

דרושה

אשת מכירות תותחית",

דרוש

"איש מכירות לחנות"…
כמעט על  כל

שתי  משרות דרושים,

נמצאת משרת המכירות

הפופולרית.

ולמה?
בעלי עסקים,

כמו גם בעלי עמותות,

הבינו כבר מזמן

שלא משנה מה תעשה,

אם לא יהיה לך מיקרופון

שיספר על זה.

אנשים יכירו אותך קצת.

או לא יכירו בכלל…
ופה נכנסת לתמונה

אשת המכירות,

או במקרה שלנו,

נציגת מוקד הטלמרקטינג.

במהלך שנות עבודתי עם עמותות,

יצא לי לא פעם

לשמוע ממנהלי עמותות,
עזוב שלמה,

מה אני צריך את המוקד.

יש לי מזכירה מסורה,

אני מוסיף לה 5 ₪ לשעה,

נותן לה

את רשימת אנשי הקשר שלי

ושל עוד כמה חברים,

והיא תעשה לי את העבודה יופי.
מסכימים עם הרעיון?
אל תענו עדיין.
קצת על מה שקורה

מאחורי הקלעים  של המוקדים

ותנו את דעתכם.

מוקד.

מוקד טלמרקטינג

ללא בני אנוש

מכיל ציוד מחשבי,

טלפונים חכמים,

מדונות,

עמדות עבודה מבודדות,

קווי טלפון ואינטרנט,

עמדת אחמ"שית,

חדר ישיבות,

קירות "מדברים",

בונוסים שונים ועוד.
כשנכניס למוקד

את הטלפניות,

נמצא שם אנרגיות,

קשר,

מוטיבציה,

אווירה

והמון חיזוק קהילתי.
עבודת שיווק וגיוס תרומות,

היא אחת העבודות

השוחקות במשק.
סוחטת רגשית

ומצריכה המון כוחות נפש

כדי להמשיך

לחתור הלאה להצלחה.
נכון,

יש ימים של הצלחה,

של עוד תרומה

ועוד אחת

ואפילו כמה הו"ק מוצלחות.
החברה המעודדת

תורמת להצלחה

לשכפל את עצמה

ע"י עידוד ואקשן

שרק מוקד יודע לייצר…
ומנגד,

יש ימים ממש קשים,

ובלי חברה מחבקת מסביב

המתכון הוא דיכאון מהיר.
(דוגמאות?

לשמוע לא, לא ולא.

לחטוף לעיתים צעקות לא נעימות.

לנסות שוב ושוב

ללא הצלחה מסחררת…)
מעבר לעידוד,

יש את התחרות הסמויה

או הגלויה,

כל מוקד ודרכי פעילותו הוא.

אם מדובר בכמה מוקדים

יש תחרויות

בין מוקד למוקד,

מה שמעצים

את תחושת השייכות

ונותן אנרגיות

"להילחם" ולהצליח.
מוקדנית בודדת

תהיה חשופה לבד

לכל האתגרים,

ותחגוג רק עם עצמה

את ההצלחות

שייבלעו בים הקשיים.

ולכן,

כדאי מוקד או לא?
אם אתם עדיין מתחבטים בשאלה,
מוזמנים לביקור במוקדים שלנו.
שלכם,